Sayıştay Raporları ortaya çıkardı

Sayıştay'ın yayınladığı Kamu İdareleri Denetim Rapoları'nda Yunusemre Belediyesi'nde yapılan usulsüzlükler gözler önüne serildi. Türkiye'de üniversite mezunu milyonlarca genç iş bulmak için kapı kapı dolaşırken, Yunusemre Belediyesi Özel Kalem Müdürlüğü kadrosunun, yandaşlara memuriyete sınavsız giriş yöntemi olarak kullandırıldığı ortaya çıktı. Bazı isimlerin sadece 1 gün, bazı isimlerin ise 5 gün bu görevde tutularak memur olarak atanmasının yapıldığı tespit edildi.

Sayıştay raporunda bununla ilgili olarak, "Açıktan atamanın Bakanlık iznine müteakip yapılması gerektiği ve ayrıca belediye özel kalem müdürlüğü kadrosuna atanan özel kalem müdürünün bir seçim dönemi boyunca görev yapması amacıyla atanacağının esas olduğu açıktır. Hal böyleyken, Belediyenin söz konusu Genelgenin yayımlandığı 2009 yılından bu yana toplamda 2 seçim dönemi geçirdiği, söz konusu iki dönemde de aynı Belediye Başkanının seçilmiş olduğu, buna rağmen özel kalem müdürlüğü kadrosuna 4 farklı kişinin atandığı, bu atamalardan hiçbirisinin devlet memurları arasından yapılmayıp, açıktan atama suretiyle gerçekleştirildiği; Yapılan atamalar incelendiğinde ise; açıktan yapılan atamaların memuriyete sınavsız T.C. Sayıştay Başkanlığı Manisa Yunusemre Belediyesi 2019 Yılı Sayıştay Düzenlilik Denetim Raporu 30 girişin bir yolu olarak kullanıldığı, özel kalem müdürü olarak açıktan atanan kişilerden,

-Birisinin 18.05.2016 tarihinde (1) gün

-Bir diğerinin ise 25.09.2019 - 01.10.2019 arasında (5 gün) görevde kalarak memur kadrosuna atandığı tespit edilmiştir.

Bu itibarla özel kalem müdürlüğüne yapılan atamalarda; öncelikle Belediyede çalışan memurlardan ya da diğer kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan memurlardan olması gerekliliğine uyulmaması, bir seçim dönemi boyunca çalıştırılması esasına riayet edilmeyerek bu kadronun memuriyete sınavsız atama yolu olarak kullanılır hale getirilmesi, görevde yükselme ve unvan değişikliği esaslarına tabi olan memur kadrolarına atanmanın bir yolu olarak görülmesi, kanun önünde ve kamu görevine girmede eşitlik ve liyakat ilkesine aykırı bir durumun oluşturulması yönüyle yukarda yer verilen mevzuat ve Sayıştay Genel Kurul Kararına açıkça aykırılık teşkil etmektedir." ifadelerine yer verildi.  

İşte Sayıştay'ın Yunusemre Belediyesi ile ilgili sıraladığı rapor 

A1. Elden Çıkarılacak Stoklar ve Maddi Duran Varlıklar Hesabının Borç Bakiyesi ile Birikmiş Amortismanlar Hesabının Gerçeği Yansıtmaması

2. Tahsisli Kullanılan Taşınmazların Varlık Hesaplarında İzlenmemesi

B1. Gider Taahhütlerinin Nazım Hesaplarda İzlenmemesi 

2. Mal ve Hizmet Alımlarının Doğrudan Temin Limitlerinin Altında Kalmak Maksadıyla Kısımlara Bölünerek Yapılması

3. Gecekondu Fonu Hesabında Toplanan Gelirlerin Belediye Giderleri İçin Harcanması

4. Büyükşehir Belediyesine Aktarılması Gereken Otopark Bedellerinin Gönderilmemesi

5. Ulusal Bayram Günlerinde Çalışacak İşletmelere İlişkin Ruhsat Verme İşlemlerinin Takibinin Yapılmaması

6. İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı Olmadan Faaliyet Gösteren İşletmelerin Bulunması

7. Telekomünikasyon Altyapı ve Şebekelerinden Alınması Gereken Geçiş Hakkı Bedellerinin Büyükşehir Belediyesince Tahsil Edilmesi

8. Bütçe Emanetleri Hesabında Kayıtlı Tutarların Muhasebe Kayıtlarına Alındığı Sıraya Göre Ödenmemesi

9. Büyükşehir Belediyesi Tarafından Gönderilmesi Gereken Müze Payının Takibinin Yapılmaması

10. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Onayı Olmaksızın Borçlanma Yapılması

11. On Yıldan Fazla Sürelerle İhale Yapılmaksızın Taşınmaz Kiralanması

12. Orta Malları ve Genel Hizmet Alanları İçin Taşınmaz Kayıt Formları ve İcmal Cetvellerinin Oluşturulmaması

13. Taşınmazların Cins Tashihlerinin Yapılmaması

14. Özel Kalem Müdürlüğü Kadrosunun Memuriyete Sınavsız Giriş Yöntemi Olarak Kullanılması

15. İşçilere Yıllık Ücretli İzinlerinin Kanuna Uygun Olarak Kullandırılmaması

16. Sosyal Denge Sözleşmesinde Mevzuatta Öngörülen Süre Sınırına Uyulmaması